【被動的人：被動的人，其實內心是不想背責任】

【被動的人：被動的人，其實內心是不想背責任】

我自己當了18年老闆，目前跟先生一起管理公司，常有機會和也是經營公司的朋友聊到，人才的獲得與培養很不容易。
大部份上班族的心態都很被動，覺得就是一份領薪水的工作，若想要較快速地加薪，就用跳槽的方式。
而較主動積極的人，沒多久就想自行創業，這也是台灣中小企業很多，年輕人多懷老闆夢的一個現象。
我看過一些國外設計師的報導，很多成功設計師的背後，常有一起工作一二十年的戰友，或是默契已培養很久的TEAM。
單打獨鬥或獨來獨往是現在很多年輕人希望的工作方式，我也碰過設計師沒接到案子就上班，一有案子就離職的狀況。

這對公司的運作或是設計師的養成而言，會較難積累。
單打獨鬥和獨當一面其實是兩件事；而重點都回到願不願負責的心態。
願意為自己負責的人，自然會在工作上積極學習與累積經驗，為自己能獨當一面努力。
他會重視team work，因為透過團隊的力量才有可能把事情做得更好。
而和別人一起溝通互動的過程中，也都是學習成長的一部分。
解樂老師說：真正的強者是能幫助旁邊的人變強。
但反觀很多人會怕旁邊的人太強，而顯得自己弱。
而有些人是怕自己太強就要多做原本份內以外的事，於是就自掃門前雪，但常常所謂的「份內」其實多是自己設定的。
老師也教我們要做「過份」的事，因為多做份內以外的事，多學多會，自己會是最大的贏家。
很多人會做得心不甘情不願，內心充滿「不得已」，那麼做的成效一定會打折，沒做好又會怪東怪西。
心境是不愉快的工作，真的就是餬口飯而已。
蔣漫霖2018/05/08