【換了位子：換了位子要換個腦袋，但不可忘了理想】

【換了位子：換了位子要換個腦袋，但不可忘了理想】

很多人在升官或當上主管，在操作一陣子後，沒有達到上級預期的效果，有的人會再被降級，嚴重的甚至會被免職。
而大部分的原因，都是沒有改變原先的操作模式，也就是換位也要跟著換腦袋。
有的人很會做事情，但並沒有耐心帶人，因此當上主管後，下屬做不來便自己先處理，事後也沒教育下屬。

慢慢地就會養成下屬依賴或擺爛的心態，他們會覺得反正主管愛做或怎麼做他都不滿意，那就乾脆不要做了，如此會造成惡性循環。
當上主管只是做更多下屬的事，而不是更多管理的事。
對老闆而言，也不會認可。
公司花更多薪水，而主管該做的事沒做，讓下面的人又沒效率，如此當然不符合預期。
有的人有理想要開間店或當上某種專業人士，但因需要不少資金或是專業養成的時間。
而剛開始因有生存的壓力，便想先找個薪水還不錯的工作，先存錢並學習專業需要的技術。
但久了已習慣眼前的工作，對理想又很茫然時，就很容易說服自己不要幻想。
事實上，理想不會不見，只是被自己用各種方式藏起來，三不五時被勾起就會有點惆悵，那樣的心靈衝突會讓自己變得不開心，甚至會讓人憤世嫉俗；例如理想是在做白日夢、理想是騙人的，或是有理想沒飯吃也沒有用..等酸言酸語。
「莫忘初衷」，是做事的起心動念與中心思想。
不管是在甚麼位子上，都是要自我提醒檢測的最高指導原則~
蔣漫霖2018/04/06