【罵的精神、應該是指正，在他人背後罵人、等於沒罵，因為對方得不到被指正的成長】

我們公司曾經有位工務，他和工班吵架，他認為對方態度惡劣，所以施工過程拒絕和對方溝通。完工後，工班打電話來問工程款，才發現是這位工務故意卡他沒有向公司請款。我問他：對方知道你故意卡他款項嗎?他回答：不知道。我問他：他又不知道，那你卡他的意義為何? 他回答：爽~但事實上他回答「爽」這個字是咬牙切齒的。

他做了最損人不利己的事；不管是他自己、工班、業主或公司，甚至是公司還要多派一個人員去分擔這個工班的監工工作。而對方覺得莫名其妙根本不知道工務有這麼多內心戲，還以為是公司故意拖欠款項。所以，站在工務的角色，他認為工班有問題，應該是指正對方讓對方知道問題點，並願意配合讓工程施作順利。而不是情緒性沒針對問題對罵或在他背後與其他同事面前罵他。這樣工班也不會認為自己哪裡有問題，只覺得工務意氣用事。他少了成長的機會，下一場類似的問題也有可能再發生。解樂老師說：極致的自私就是為他人好。我為了自己好，我更要為對方好，因為唯有他人好，才不會影響到我。老闆指正員工，希望公司和自己好，而員工改善成長後，績效提升自己薪水也會更好。老師也說：被罵等同被關心。老闆若不關心員工，做不好直接開除就好，何苦還須花力氣時間。指正不是謾罵，而是在行事偏離時能指出一條正軌。當我們有受教的心時，即便對方沒耐心或語氣不好，也就不會介意。因為可以學到別人的成功路徑，自己會是最大的贏家。 蔣文慈2017/09/01