笑裡藏道 食人族

有一個食人族部落，一對父子已經好幾天沒有吃東西了。
父親對兒子說：『兒子啊，你下山去找個人來吃吧。』
兒子下山，找到一個超級胖的人。
父親搖著頭說：『他太胖了，你再去找一個。』
兒子答應了，第二天找到一個瘦巴巴的人。
父親又搖著頭說：『沒肉，不好吃。』
第三天，兒子找到一個有魔鬼身材的漂亮女人。
父親點頭說：『乖兒子，我們把她帶回去，把你媽吃了吧!』

解樂老師的萃取:

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指令不清楚、不明確，就得不到精確的結果。
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想得到一個『對』的答案，必須先有一個 『對』的問題。

如果這個食人族父親是一家公司的老闆，兒子是員工，你會發現者個故事點出了很重要的關鍵：老闆下達一個命令，叫員工去做一件事，指令若不清楚，就無法達到預期效果。

釐清這個觀念之後，可以解決很多職場上的問題。

領導人是一個組織的『頭腦』，部屬就是『手腳』。大腦在人的頭部之內，是人體的控制中心。大腦能夠思考和記憶，並且向身體各部位傳遞諸如語言、行動、感覺等有關的命令。『頭腦』發出的指令模稜兩可，『手腳』就會茫茫然沒有頭緒，不知何去何從。

領導人必須了解一個想法是可行的計畫或只是天馬行空的幻想，對可能衍生的細節也要有概念，才能傳達精確的指令。我們很容易在腦海
擘畫完美的願景，實際執行時，卻不知道如何去交辦或分派任務。

領導人交付命令讓屬下去執行前，一定要盡可能將任務的內容說明清楚，否則當結果不符原先預期，再去遷怒部屬，反而會引起怨懟和反彈。

為人部屬者，若接到一個不清楚的命令時，忙了老半天的成果老闆不滿意，此時千萬不要灰心。很多事一邊做、一邊發現問題，結果不如預期，雙方都應該整理思緒，找出事情的癥結，好好溝通，尋求共識和解決的方法。只要努力盡本分，保持心情平穩，冷靜面對各種挑戰，相信即使再複雜的問題也能迎刃而解！